Page 13 - 20 - 21

‫کننــد‪ .‬کمیتــه موظــف اســت اعتراضــات را‬ ‫مدیران روابط‬
‫بررسـی کـرده و نتیجـه را به‌صـورت کتبـی بـه‬ ‫عمومی در سه‬
‫سطح تعریف‬
‫فــرد معتــرض اعــام کنــد‪.‬‬ ‫شد ‌هاند‪ :‬معاون‬
‫مدیر روابط عمومی‪،‬‬
‫شرایط عزل مدیران‬ ‫رئیس اداره روابط‬
‫عمومی و مسئول‬
‫دســتورالعمل شــرایط مشــخصی را بــرای عــزل‬ ‫امور روابط عمومی‬
‫مدیــران روابــط عمومــی تعییــن کــرده اســت‪.‬‬ ‫مستقل‪ .‬انتصاب‬
‫مهم‌تریــن دلایــل عــزل عبارت‌انــد از‪ :‬عــدم‬ ‫در هر سطح منوط‬
‫رضایــت کمیتــه ارزیابــی از عملکــرد فــرد‪،‬‬ ‫به رعایت معیارهای‬
‫گـزارش عـدم رضایـت از سـوی مقـام مسـئول‬ ‫متنوعی است که در‬
‫محــل خدمــت‪ ،‬یــا کســب امتیــاز پایی ‌نتــر از‬ ‫پنج دسته علمی و‬
‫حـد انتظـار در فـرم ارزیابـی‪ .‬در صـورت عـزل‪،‬‬ ‫آموزشی‪ ،‬حرفه‌ای و‬
‫انتصــاب مجــدد فــرد در ســایر واحدهــا منــوط‬ ‫مهارتی‪ ،‬مدیریتی‪،‬‬
‫فردی و شخصیتی‬
‫بــه تأییدیــه دوبــاره کمیتــه خواهــد بــود‪..‬‬ ‫و همچنین‬
‫توانمند ‌یهای‬
‫مزایا و انگیزه‌ها‬ ‫فناوری اطلاعات و‬
‫ابزارهای دیجیتال‬
‫به‌منظــور ارتقــای انگیــزه و افزایــش کارآمــدی‪،‬‬ ‫دست ‌هبندی شده‌اند‬
‫بــر اســاس نتایــج ارزیابــی عملکــرد‪ ،‬مزایــای‬
‫غیرمسـتمر همچـون کارانـه و پـاداش در سـطوح‬
‫مختلــف بــه مدیــران روابــط عمومــی اعطــا‬
‫می‌شــود‪ .‬ایــن رویکــرد عــاوه بــر ایجــاد‬
‫رقابــت ســالم‪ ،‬بســتر تشــویق بــه نــوآوری و‬

‫بهبــود عملکــرد را نیــز فراهــم مــی‌آورد‪..‬‬

‫اجرای دستورالعمل‬

‫ایـن دسـتورالعمل پـس از ابـاغ‪ ،‬لاز ‌مالاجراسـت‬
‫و مســئولیت نظــارت بــر حســن اجــرای آن‬
‫بــر عهــده معاونــت برنامه‌ریــزی‪ ،‬توســعه‬
‫ســرمایه انســانی و امــور شــورا‪ ،‬و همچنیــن‬
‫واحدهـای روابـط عمومـی تابعـه اسـت‪ .‬تمامـی‬
‫ســازما ‌نها و شــرک ‌تهای وابســته موظ ‌فانــد‬
‫دســتورالعم ‌لهای مســتقل خــود را نیــز بــا‬
‫هماهنگــی ایــن چارچــوب تنظیــم و در هیئــت‬

‫مدیــره خــود تصویــب کننــد‪.‬‬

‫شماره ‪ 20‬و ‪ | 21‬مرداد و شهریور ماه | ‪11 | 1404‬‬